Le recrutement
Pour créer de la valeur pour nos clients, nos consultants possèdent et déploient des compétences professionnelles et des connaissances de haut niveau. C’est pourquoi nous attachons une importance toute particulière à notre processus de recrutement.
Des profils de haut niveau
La formation de nos consultants répond à des critères académiques d’excellence. Selon les profils et les spécialités, ils sont diplômés d’Ecoles d’Ingénieurs ou de Commerce, d’un 3e cycle universitaire ou d’un doctorat.
Des professionnels d’expérience
Plus de 2/3 de nos Consultants sont des profils sénior ayant entre 10 et 25 ans d’expérience dans leur domaine d’expertise. La majeure partie d’entre eux a évolué à l'international.
Des qualités indispensables
Tous nos consultants répondent à nos exigences de savoir être et de savoir-faire :
- Ils sont dotés d’une forte capacité d’analyse et de synthèse.
- Ils préconisent des solutions réalistes et pragmatiques.
- Ils ont le sens de la relation et du travail en équipe.
- Ils sont créatifs.
- Ils s’engagent sur les résultats.
- Ils sont animés par des valeurs communes et sont persuadés qu’en matière de changement et d’amélioration, tout est possible.
- Ils sont fiers d’apporter leur contribution au service de la Recherche collaborative.
